Vídeo de vaga: como fazer o candidato certo parar de rolar a tela

Seu anúncio é idêntico ao dos concorrentes

Abra dez vagas do mesmo cargo em qualquer plataforma: as descrições são praticamente iguais. Mesmos requisitos, mesmos jargões, mesma promessa de ambiente colaborativo. O candidato qualificado, que tem opções, não consegue diferenciar nada — então filtra por salário e nome da empresa. Todo o esforço de posicionamento do RH se dissolve nesse mar de texto igual.

Ver o gestor muda a decisão de se candidatar

Quando o próprio líder da área aparece explicando o desafio da posição, como é o time e o que a pessoa vai construir, a vaga deixa de ser um anúncio e vira um convite. O candidato consegue avaliar se há química antes mesmo de aplicar. Isso não só aumenta a quantidade de inscrições certas, como reduz drasticamente as inscrições erradas.

Menos desistência no meio do processo

Boa parte das desistências acontece porque a pessoa descobre tarde que o contexto não era o que imaginava. O vídeo antecipa essa informação: ritmo do time, tipo de desafio, formato de trabalho. Quem chega à entrevista já está alinhado, o que economiza horas de RH e de gestores em processos que não iriam a lugar nenhum.

🔗 as imagens próprias que tornam a sua vaga atraente →

Vamos preparar seu vídeo corporativo →